Evaluación Psicológica en el ámbito Laboral

 Las empresas en la actualidad le dan mucha importancia al capital humano, por eso la psicología laboral ha ido creciendo enormente en busca de tener una mejor selección de personal  asi como también una mayor productividad dentro de la empresa

¿Qué se evalúa y cómo se realiza?

El psicólogo  encargado  además de poseer el conocimiento de las técnicas que va a instrumentar, debe tener algunos aspectos  aspectos 

   

 1.Perfil del puesto: tareas y competencias que el candidato deberá tener para obtener el  puesto solicitado .

2. Debera escoger  cuáles son las técnicas psicométricas ( dejando de lado las pruebas proyectivas ya que no tienen mucha validez )adecuadas según el puesto requerido y no solo eso tambien podria usar las tecnicas como el "juego de roles" muy usado actualmente.
3. Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qué modo trabaja, cuál es la idiosincrasia, es lo que se define como “cultura de la organización”. (muy importante)

En una mayor frecuencia se suele evaluar memoria, capacidad de atención y concentración, de planificación, tipo de inteligencia, etc. En lo referente a la personalidad, se evalúa autonomía, capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad de integración y de trabajo en equipo, tolerancia a la presión y a la frustración, estabilidad emocional, sentido común, relación con la autoridad, nivel de producción, etc.

 entrevista psicología en el ámbito  laboral

Parte muy importante de la evaluación donde se descartan a la mayoría de postulantes
Se tienen en cuenta los diferentes canales de comunicación, analizando lo verbal (discurso, contradicciones, asociaciones, cambios de tema, etc) y lo no verbal (gestos, posturas, cambios de posición, actitud, etc). También es importante ver como evoluciona en el curso de la entrevista su nivel de ansiedad. Del mismo modo, los aspectos transferenciales y contratransferenciales son considerados en la entrevista laboral.

El informe final

Luego de analizar la entrevista y los tests, se llegara a la conclusión si es apto o no para el puesto solicitado.

El informe debe ser claro, evitando tecnicismos asi como también debe  expresar información sobre los potenciales a desarrollar y anticipar aspectos negativos o de riesgo.

El ámbito de la psicología laboral también se dedica como ya mencione a destacar los talentos de los trabajos en busca de una mayor productividad y mejor ambiente laboral entre estos temas están :

Liderazgo: Es muy importante contar con lideres dentro de una empresa , ya que siempre es importante un líder que guie de una buena manera a los demás

Coaching: Siempre en la empresa será necesario una retroalimentación y corrección de sus labores entre los mismos trabajadores

Comunicación : Una mejor comunicación asegura un mejor ambiente laboral asi como una ayuda mutua entre todos por un bien común el de la Empresa

Motivacion : La actitud positiva que posea el empleado frente al trabajo a realizar es algo fundametal para su alto rendimiento.

Sin lugar a duda se puede observar como a ido creciendo esta rama de la Evaluacion y como seguira en crecimiento.

Fuente : http://www.cpcba.com.ar/evaluacion_psicologica_area_laboral.html

http://ecarrhh.blogspot.com/2009/09/que-es-la-evaluacion-psicologica-con.html